Годовая премия - расчет за фактически отработанное время, как...

Главная



Дата публикации: 2020-01-07 22:07

Таким образом, премии по итогам работы за год, полугодие, квартал включаются в заработок каждого месяца, включаемого в расчет, в размере 1/12, 1/6, 1/3 начисленной суммы в течение соответственно 12, 6 или 3 месяцев. Отсчет нужно начинать с месяца начисления этих выплат.

Как при расчете среднего заработка учитывать премии...

Пример, работник принят года, в марте 2018 года всем сотрудникам была начислена и выплачена премия по итогам работы 2017 года. Данному сотруднику была начислена годовая премия в размере 60 000 тенге. В апреле сотрудник идет в отпуск. Как требуется распределить годовую премию в данном случае?

Как учесть годовую премию при расчете отпускных?

В ситуации, когда премиальный период отработан не полностью, но попадает в расчетный период, необходимо разобраться, каким образом посчитана премия. Если ее сумма определена с учетом фактически отработанного времени, такая премия в полном объеме будет участвовать при определении среднедневного заработка. Если величина премии посчитана без учета пропущенного времени, то при определении среднедневного заработка будет участвовать только часть премии, пропорциональная отработанному времени.

Какие премии (бонусы) не учитываются при расчете среднего...

Ежемесячный оклад Кондратьева &ndash 20 000 руб. Ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с зарплатой, &ndash 5000 руб. Кроме того, в расчетном периоде Кондратьеву была начислена премия за успешную сдачу проекта, который длился полтора года. Выплата предусмотрена Положением об оплате труда. Сумма премии составила 90 000 руб.

Отпускные расчеты | Журнал «Главная книга» | № 11 за 2011 г.

Пример 3
Бухгалтер начисляет сотруднику отпускные. Расчетный период с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года. Период отработан не полностью. С 16 по 20 июля 2013 года сотрудник был на больничном. В расчетном периоде 247 рабочих дней. Сотрудник отработал 242 рабочих дня. Сотруднику установлена квартальная премия в размере 10 000 руб. В расчетном периоде сотруднику начислены следующие квартальные премии:- 10 000 руб. в июле 2013 года – премия за 2 квартал 2013 года – полностью включить в расчет нельзя - 9 000 руб. в октябре 2013 года – премия за 3 квартал 2013 года – премия меньше, так как сотрудник в июле болел (премия начислена пропорционально отработанному времени) - 10 000 руб. в январе 2014 года – премия за 4 квартал 2013 года - 10 000 руб. в апреле 2014 года – премия за 1 квартал 2014 расчет среднего заработка следует включить премии за 3, 4 кварталы 2013 года и за 1 квартал 2014 года в сумме, в которой они были за 2 квартал 2013 года следует включить пропорционально отработанному времени, так как она не входит в расчетный период:10 000 руб. : 247 дн. х 242 дн. = 9797,57 руб.

Нестандартный расчет среднего заработка | Журнал...

Таким образом, критерием для отнесения той или иной премии к разряду подлежащих или не подлежащих включению в расчет средней заработной платы является не их периодичность или размер (фиксированный или динамичный), а именно связь ее с результатами труда (выполнением трудовой функции).

Кто работает продавцом автомобилей у оф-го дилера? | Форум